За всю понад 65-річну історію NASA статус кандидата в астронавти отримали лише 370 осіб.
Кандидати в астронавти НАСА проходятьдуже жорсткий відбір / колаж УНІАН, фото NASA, ua.depositphotos.comua.depositphotos.com
Під час відбору астронавтів фахівці NASA використовують незвичайні психологічні прийоми: перебивають кандидатів, критикують навіть правильні відповіді та навмисно заявляють, що рішення задачі неправильне, хоча воно є правильним.
Як виявилося, все це робиться не для того, щоб заплутати претендентів, а для перевірки однієї з найважливіших якостей майбутніх учасників космічних місій, пише Spacedaily.
За даними агентства, ключовим критерієм відбору є адаптивність – здатність зберігати спокій, приймати виважені рішення та ефективно працювати навіть в умовах сильного стресу, невизначеності та тиску.
Відео дня
Як зазначається, під час співбесіди психологи уважно спостерігають за реакцією кандидатів: якщо людина відразу погоджується з критикою, відмовляється від власного правильного рішення або розгублюється після зауважень, це вважається тривожним сигналом. Однак і протилежна крайність – уперте ігнорування нової інформації – також не вітається.
Ідеальним кандидатом вважається той, хто здатний об’єктивно оцінити ситуацію: спокійно вислухати заперечення, перевірити власні висновки та, за необхідності, змінити думку або аргументовано відстояти свою позицію.
