Далеко не всі вважають його ефективним.
Деякі боси не обмежуються резюме кандидатів на посаду / фото ua.depositphotos.com
У мережі обговорюють “тест на сіль”, який нібито використовує на співбесідах керівник Військово-повітряних сил Сполучених Штатів Америки.
Як передає Daily Mail, коли на одну посаду подаються два ідеальних кандидати, він запрошує їх на вечерю та спостерігає за тим, як вони куштують страви. За його словами, простий тест допомагає йому визначити, наскільки ці люди імпульсивні.
Про перевагу такого методу писали і користувачі Reddit. Один з них розповів, що одного разу на роботу в компанію зі списку Fortune 500 (топ найбільших американських корпорацій, впорядкованих за валовим доходом, – УНІАН) подали заявки двоє сильних кандидатів:
Відео дня
“Один з них закінчив Гарвард, а інший – Єльський університет. Вони обидва були винятковими в усіх відношеннях, мали середній бал 4.0 і численні рекомендації, що підтверджували їхній характер. Вони обидва були настільки хороші, що генеральний директор не міг вирішити, кого з них взяти на роботу, а оскільки була лише одна вакансія, то найняти можна було лише одного”.
