Є дещо, що роботодавці хочуть почути на співбесіді, поділився експерт.
У резюме не варто брехати, наголосив Марк Ротвелл / колаж УНІАН з фото pixabay.com
Якщо ви не знаєте, що не варто казати на співбесіді та які дії найбільше відштовхують роботодавців чи їхніх представників, але вже туди збираєтеся – тоді ще маєте змогу врятувати себе від провалу.
Багато хто боїться, що будуть складні запитання на співбесіді, але водночас не беруть до уваги ще кілька дуже важливих нюансів, які здатні зіграти ключову роль у тому, отримаєте ви бажану посаду чи ні. Експерт із кар’єри Марк Ротвелл пояснив виданню Еxpress, як не “проколотися” під час важливого заходу.
Що роботодавець оцінює на співбесіді
За словами Ротвелла, на зустрічі, навіть віртуальній, найчастіше звертають увагу на те, який зовнішній вигляд кандидата. Варто одягатися презентабельно, інакше – є загроза не отримати посаду. Звісно, є винятки з правила, проте краще не ризикувати й відмовитися, наприклад, від спортивного костюма на користь одягу, в якому ви виглядатимете як ділова людина.
Відео дня
Ось на що дивиться роботодавець під час прийому на роботу точно – так це на поведінку людини. Експерт не радить кандидатам бути занадто розкутими, оскільки їх можуть вважати людьми, які до роботи ставляться несерйозно.
За його словами, також є й інші “червоні прапорці” для роботодавців:
- Кандидат під час віртуального інтерв’ю займається своїми справами.
- Брехня в резюме.
Ротвелл попередив, що, якщо людину спіймають на брехні, то поставлять під сумнів її надійність як співробітника.
Що хоче почути роботодавець на співбесіді
Експерт стверджує, що роботодавця може розчарувати, якщо під час заходу кандидат не згадає про компанію, в якій хоче отримати посаду, в тому числі про її успіхи чи клієнтів.
Є різні думки щодо того, які якості приваблюють роботодавця. Зокрема, аналітик Джеймс Дулі поділився, що для корпорацій, у тому числі Google і Apple, важливо, як кандидати здатні думати на ходу та розв’язувати несподівані проблеми, тому їм ставлять незручні запитання. За його словами, при цьому від кандидатів не очікують “правильних відповідей”, а дивляться на те, як розкривається їхнє аналітичне й творче мислення.
Дулі сказав, що в корпораціях запитання на співбесіді були такі:
- Яка кількість м’ячів для гри в баскетбол поміститься в цій кімнаті? Таке запитання отримав кандидат на одну з посад у Google.
- Якби ви обіймали посаду доставщика піци, чим би вам були корисні ножиці?
Останнім питанням спантеличили людину, яка хотіла отримати роботу в Apple.
