Надлишок амбіцій, як і повна незацікавленість в роботі – однаково не подобаються рекрутерам, кажуть експерти.
Завжди варто тримати в голові, чого насправді хочуть від вас рекрутери / фото pxhere.com
Співбесіда – ключовий етап відбору кандидатів на роботу для більшості вакансій на ринку праці. Інколи навіть потенційно дуже гарні кандидати провалюються, припускаючись деяких неочевидних помилок. Про це на сторінках CNBC пише професорка Бізнес-школи Стерна при Нью-Йоркському університеті Сьюзі Велч.
Вона зокрема згадала, що якось навчала студента, який був надзвичайно кмітливим, вправним, щирим і явно працьовитим, але примудрявся провалюватися на усіх співбесідах. Зрештою Сьюзі вирішила провести з ним пробне інтерв’ю і швидко виявила проблему.
“Коли я запитала класику: “Які ваші довгострокові кар’єрні цілі?”, він посміхнувся і сказав мені, що хоче одного дня розпочати власний бізнес”, – згадує вона.
Відео дня
Як пояснила Сьюзі Велч, останнє, що хоче почути роботодавець від працівника – що той збирається піти геть за першої ліпшої нагоди. Особливо, якщо йдеться про молодого спеціаліста, якому бракує досвіду і якого доведеться донавчати в процесі роботи. Звісно, що роботодавець хоче, аби його інвестиції у розвиток новачка окупилися, а не стали даремною втратою часу і грошей.
Ще одна “червона ганчірка” для рекрутерів – це заяви кандидата про те, наскільки для нього є важливим особистий час і особистий простір.
