Це досить простий тест, але в ньому є один підступ.
Від цього тесту залежить, чи отримає кандидат роботу / Колаж УНІАН, фото – Unsplash
Досвідчені керівники та рекрутери часто просять кандидатів, які хочуть отримати в них роботу, відповісти на запитання або виконати незвичні завдання. Менеджер, який раніше працював у кафе, назвав тест, з яким справлявся лише невеликий відсоток претендентів, пише Unilad.
На форумі в соцмережі Reddit люди спробували дізнатися, які нетрадиційні прийоми використовують інтерв’юери під час пошуку співробітників. Одна з розповідей сильно виділяється на тлі інших.
“Раніше я працював у кафе. Робота була простою. Я просив кандидатів намазати маслом дві скибочки хліба та покласти на них скибочку сиру, щоб вийшов сендвіч”, – поділився один з користувачів.
Відео дня
Завдання може здатися простим, але для менеджера головним було не те, як кандидат намаже масло або покладе скибочки хліба, а гігієна. Він розповів, що ті претенденти, які не помили руки перед виконанням тесту, провалювали співбесіду.
За словами менеджера, лише близько 30% претендентів успішно справлялися з цим завданням. Решта осіб не мила руки перед тим, як торкатися їжі, що стало для нього поганим знаком.
